법무법인 광장은 다국적기업인 T사로부터 직장내 성희롱 사건 대응 업무를 의뢰받아, 관련 법령에 따라 회사의 적절한 대응방법을 자문하고 회사에 대한 법적 분쟁을 방지하는 등의 업무를 수행하였습니다.
위 사건은 성희롱 피해자들이 2차 가해에 대한 불안함을 강력하게 호소하면서 회사의 자체 조사가 진행되기 전에 노동청에 먼저 진정을 제기하는 등 가해자뿐만 아니라 회사를 상대로 한 분쟁의 제기 등도 고려하는 상황이었습니다.
이에 법무법인 광장은 조사에 앞서 가해자와 피해자를 분리하는 등의 조치를 취하여 피해자를 안심시킨 후, 객관적인 제3자의 입장에서 성희롱 사건의 사실관계를 엄정하게 조사하고, 그에 따른 적절한 인사명령 및 징계처분이 이루어지도록 자문하였을 뿐만 아니라, 직장 동료에 의한 2차 가해를 방지하기 위한 사내 공지 등 조치도 진행함으로써 T사가 직장내 성희롱 사건에 적법하게 대응할 수 있도록 하고, 나아가 피해자들이 회사를 상대로 한 분쟁을 제기하지 않도록 함으로써 성공적으로 사건을 마무리하였습니다